眉山疫情社工有节假日没

〖壹〗、有。眉山 ，四川省地级市
，根据该市《2022年招募新冠疫情社区排查防控社工岗人员的公告》规定，疫情社工有节假日 ，带薪休假
，但是是与其他社工调休 。

〖贰〗 、服务期满考核合格转编三支一扶普遍政策：近来各省招募的三支一扶人员，只要服务期满且考核合格就能转编
。例如宁阳县
、泰山区人民政府网站都有相关公示 ，说明这一政策切实实施。利好政策：2020年3月11日，人社部发布《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》 。

〖叁〗、“苏香·智慧媛”大学生领读者培训活动在眉山职业技术学院顺利开展
，旨在培养专业阅读推广人，推动全民阅读
。活动背景与主办方由眉山市妇联 、眉山职业技术学院主办 ，眉山市职业技术学院妇联承办
，远川教育
、眉山青苗湾社会工作服务中心等8家社工组织协办。

2022年2月眉山疫情如何

022年2月眉山疫情是低风险区 。通过查询相关资料了解到，在2月27日24时 ，全市累计报告新冠肺炎确诊病例9例
，其中8例已全部治愈出院，1例尚在治疗中 ，全市均为低风险区。

四川省疾控中心主任医师、省卫生健康委应对新冠肺炎疫情领导小组疾病防控专家组组长祝小平介绍
，四川省于2月6日率先实施了分类指导分区施策，根据疫情严重程度 ，将全省所有的县分为四类地区：无现症病例区 、散发病例区、社区爆发区和局部流行区
。

对2022年2月11日以来
，有成都中高风险地区旅居史的来（返）仁人员，实行14天集中隔离 ，第14天进行核酸检测，第14天实行双采双检。『2』有成都中高风险区所在乡镇（街道）旅居史的来（返）仁人员
，实行7天居家隔离，第7天进行核酸检测 ，第7天实行双采双检 。

022年眉山水街没有因疫情关闭
。2022年眉山水街受疫情影响
，游客稀少，经济情况不乐观 ，但2022年眉山水街是正常开放的
，并未因疫情关闭。

已延期赛事情况2022眉山仁寿半程马拉松原定3月20日举办，因近期新冠肺炎疫情形势严峻复杂宣布延期 。该赛事在延期前一天（2月24日）刚被世界田径授予“世界田径（WA）精英标牌赛事 ”称号 ，成为西南地区首场获此殊荣的半程马拉松赛事
。此次延期虽无奈
，但提前20多天通知，较大程度减少了跑友损失。

新增确诊病例情况 患者信息：女性 ，28岁
，常住湖北武汉，暂住成都市金堂县 。行程轨迹：1月18日乘机抵达成都
。1月24日出现鼻塞
、食欲不振等症状。2月7日 ，其亲属在成都市确诊后，患者被立即转至集中隔离点观察 。2月11日因实验室检测结果异常
，开始隔离治疗
。

眉山疫情期间没上班单位给基本工资吗

〖壹〗、法律分析：给。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗 、法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行 。

〖叁〗
、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

〖肆〗、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且
，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇 ，发工资的时间也可以向后延长 。