故事:疫情前想投资一百万合伙开酒店,被我劝退了

〖壹〗、019年底客户询问投资酒店项目 ，经分析后被劝退，后续因疫情未投资成功避免了潜在亏损。具体分析过程如下：项目基本情况：客户家庭计划与另外两人合伙投资经营酒店
，合作模式为另外两人出资购买门面且不收取租金，后续装修等费用由三人分摊 ，总投资约一百万
，盈利均分，客户母亲负责经营管理 。

〖贰〗 、第一次投资劝退原因房屋手续隐患：2021年5月24日 ，老板看中别人新修的房子
，四个门市共四层楼约1200平米，1 - 3层开餐厅 ，4楼作员工房和棋牌室
，年租金30万左右，还需安装变压器15万左右、电梯12万左右 ，预计投入120万左右且独资不合伙。

〖叁〗
、老板回到了原先的二线城市
，依然是合伙，依然要面临之前的问题
。而且现在难度还增加了 ，因为有个自己的亲戚在里面。老板显然还没有找到自己的位置，对三者的关系还不是很满意
，对托管班的定位有自己的看法，希望把这些想法表达出来 ，但没有想好如何表达 。

〖肆〗、我
，放弃20万年薪创业，一月挣3万 ，疫情来袭全赔光
，还负债20万这是我们讲述的第915位真人的故事我是张绪@我是唐门三哥，80后 ，湖北人
，是一名创业者
。

一位资深HR直言:裁掉35岁以上基层员工,早已是公开秘密吗?

综上所述，清退35岁以上基层员工在职场中确实是一个存在且较为普遍的现象。面对这一现象 ，我们需要保持清醒的头脑和积极的态度
，通过不断学习 、拓展人脉
、调整心态和合理规划等方式来提升自己的竞争力和适应能力 。同时，我们也应该呼吁企业和社会关注年龄歧视问题 ，推动职场环境的改善和进步
。

这就是职场上流传的35岁定律：如果你到了35岁，还做着最基层的工作
，那你很可能会成为被优化的对象。更有一位工作15年的资深HR直言：裁掉35岁以上基层员工，早已是公开的秘密 。

消息辟谣与官方回应消息虚假性：阿里巴巴方面明确辟谣 ，指出“网传要求尽快实现P8全员35周岁以内 ”的消息是假的
，且假得不能再假
。淘宝公关总监曹筠武以自身年龄为例（38岁），表明年龄并非阿里员工的限制因素。阿里官方也回应称 ，80后是近来阿里管理干部的主体
，占干部总数的80%，35岁的员工大有人在 。

岁以上员工薪资普遍较高 ，裁掉一人可能节省的薪资相当于保留2-3名年轻人
。

降薪的必要性（如避免裁员、维持业务连续性）避免使用模糊表述
，例如“暂时困难”需明确时间范围（如“预计6-12个月
”）。分层级沟通策略 高层管理者：需单独沟通，强调其表率作用 ，同时说明股权 、奖金等长期激励的保留或调整方案 。

绩效排名通知
、同事证言等整套证据链。但需注意：针对中小企业
，维权可能影响后续背调；对于500强企业，合规部门往往会快速响应
。这种情况常出现在中层管理者更迭期 ，新领导可能需要组建自己人团队。一位资深HR透露：某互联网公司曾同时裁掉3位高绩效员工，事后发现其所在业务线面临整体裁撤 。

职场丨HR要不要录用频繁跳槽的人?

主观性频繁跳槽的求职者
，比较好别轻易录用稳定性差：招聘仅看固定跳槽次数无法准确推断求职者稳定性，需综合考量职场年龄、跳槽次数 、每段经历时间波段
、跳槽原因 ，必要时借鉴行业和职位
。例如
，一个有十多年职场经验和一个仅有三年职场经验的求职者，同样跳槽三次 ，前者稳定性通常更好。

是否录用频繁跳槽的人需综合判断
，不能一概而论 。 资深HR和招聘专家通常会从工作年限、跳槽原因 、跳槽周期等维度进行甄别，并结合候选人能力
、动机及企业用人风险综合评估
。以下为具体分析：判断频繁跳槽是否“情有可原”工作年限：毕业初期频繁跳槽的年轻人 ，若因缺乏职业定位导致
，可给予包容。

大多数情况下不会优先录用频繁跳槽的人，但会结合具体情况综合评估 ，具体分析如下：稳定性考量是核心因素企业招聘的核心诉求是降低用人成本、保障业务连续性 。频繁跳槽者（如1-2年内更换3次以上工作）的简历往往在初筛阶段被淘汰
，因为HR会默认其稳定性不足
。

作为HR，是否录用频繁跳槽的人需结合行业特性 、跳槽原因、个人能力及职业规划综合判断 ，不会一概拒绝，但会谨慎评估风险与价值。具体分析如下：不同行业对频繁跳槽的认知差异互联网行业：因技术迭代快
、人才竞争激烈
，一年一跳属正常现象 。

互联网裁员大记事∣2022年3月

〖壹〗、阿里本地生活：裁员涉及飞猪 、客如云
、到店、外卖柜等业务，具体裁员规模未公开
。阿里淘菜菜：内部正在裁员 ，部分员工被约谈
，公司或暗示“自行离职 ”，原因可能与业务考核未达标有关。腾讯：先锁HC（暂停招聘） ，后内部消息称“人员优化
”
，CSIG（云与智慧产业事业群）部分小组裁员25% 。

〖贰〗 、022年3月11日（二月初九 癸卯月癸亥日 周五）每天宜忌如下：基础信息日期属性：癸卯月癸亥日，春季水木相生格局 ，桃花能量较强
，需注重情感与人际关系的处理。整体趋势：结束双重磁场混乱，迎来全新气象 ，但需谨守道德规范
，避免情感困扰
。每天宜忌宜：入学：利于学业进步
、知识吸收。

〖叁〗、022年3月3日（二月初一，壬寅月乙卯日 ，周四）的每天宜忌及相关信息如下：节日与特殊日 初一神诞节：勾陈上宫天皇大帝圣诞（四御之一） 。太阳升殿之辰：中国文化崇阳，此日象征光明与至高
。冬九九：处于冬季数九期间。

〖肆〗 、022年3月4日（农历二月初二）为壬寅月丙辰日
，属龙抬头吉日，象征春回大地
、转运纳福 。以下是当日详细宜忌与运势指南：核心宜忌宜：祭祀祈福：龙王、土地公诞辰 ，适合迎神祭拜
，祈求风调雨顺 、家宅平安
。嫁娶理发：民间认为“二月二剃龙头，一年都有精神头” ，婚嫁亦沾喜气。