“疫情持续不断,秋招何去何从? ”职业蛙《秋季招聘趋势报告》重磅首发...

〖壹〗 、CareerFrog职业蛙《2021秋季招聘趋势报告》显示 ，疫情下秋招呈现企业招聘时间集中
、笔面试线上化、行业需求分化等特点
，留学生和国内学生需针对性调整求职策略。秋招核心问题解答哪些同学可以参加今年的秋招？传统定义：2020年8月至2021年7月毕业的学生（-1~0年经验） 。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

〖壹〗 、疫情期间公司仍会招人，求职者可通过视频面试
、电话面试等方式参与面试
。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一 ，招聘职位数较2019年同期有所下降
，但并非所有企业都停止招聘。

〖贰〗、建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘 。优化招聘流程，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长
，HR需通过流程优化减少候选人流失
。简化面试环节：合并初筛与复试，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选 ，提高效率。

〖叁〗 、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历
、参加笔试和面试来找工作
，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘。

疫情之下,这些公司做了一个史无前例的决定...

〖壹〗、疫情之下
，许多公司做出了将招聘 、面试及实习等环节从实地转为Virtual形式的史无前例决定，同时加速了招聘进度并开启了2021招聘季 ，为留学生提供了新的求职机遇
。疫情对招聘形势的冲击冻结招聘：多家公司取消hiring events
，暂时冻结多个岗位。例如，Citi部分岗位直接把面试推迟到了秋季 。

〖贰〗
、直到有一天 ，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计
。这名员工叫Rosita Barlow。他了解到公司内
，不止Rosita一个人因为工资在挣扎 。于是，2015年 ，他做了一个史无前例的决定：他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元
。为了给员工提高工资，他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。

〖叁〗、疫情对经济及房产行业造成冲击全球经济受挫：疫情对全球经济影响史无前例
，餐饮 、旅游
、交通、娱乐 、房地产
、制造等行业遭受沉重打击 。海外疫情拐点未现，世界贸易组织预计2020年全球商品贸易量将下降13%至32%
。国内经济受冲击：国内疫情虽基本得到控制 ，但部分行业冻结
，企业债务违约风险加大。

〖肆〗、在十几年里的时间，Airbnb从一个没有投资者肯投资的项目 ，到颠覆全球酒店业
，成为一种全球文化现象，带来了更个性化的生活方式 。面对此次史无前例疫情的挑战 ，全世界最大的酒店住宿公司Airbnb拿出了创业初期勇于创新的精神不断积极自救
，将旅行体验带到线上，用心维系物理隔离时代人与人之间的联系
。

疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?

〖壹〗 、疫情当下 ，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作
、优化流程管理来突出重围
，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步 、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级。

〖贰〗
、第三，积累新客户 海外疫情严重 ，但不是每个国家每个城市都封城状态，用户依然要生活
，依然还是有需求的，需求少了 ，我们就开发更多的客户 。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 
，设置完产品关键词，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户。

〖叁〗、外语水平
。如果你只通过四级考试 ，那也没关系
，假如你的口语很好，熟练对话交流也是可以突出重围的 ，与之类同的还有计算机
，可能你不是计算机 、软件编程之类的专业，但打字飞快 ，一分钟一百字以上
，也令常人竖拇指，所以 ，要充分挖掘你的闪光点。

〖肆〗
、二是证件照，而且是符合要求的证件照 。其次
，银行网申一般是三步：①指定网站注册②选取报考岗位③填写个人信息
。前面两个步骤相对比较简单。关键在于填写简历这部分，有很多注意点 ，可以说简历填写的质量直接决定你能否通过HR的火眼金睛
，获得笔试资格！个人信息 如实填写的基础上要懂得稍作修饰 。

〖伍〗、突出能力：要充分展示自己的优势 、闪光点
。比如，你只通过了四级考试 ，但是你的口语非常好
，熟练对话交流也是可以突出重围的；再比如计算机，可能你不是计算机
、软件编程之类的专业 ，但打字飞快
，也可以在网申过程中取得优势。

〖陆〗、夸大自己的过错 。你越是夸大自己的过错，对方越不得不原谅你
。 采取补偿的具体行动。给对方送点小礼物 ，请对方一起吃饭等都不失为好办法 。具体行动更能表现出你的诚意
。 赞美对方心怀宽大。大多数人受到赞美后
，都会不自觉地按赞美的话去做 。 怎么做才算有诚意？ 楼上说的很对。

疫情反复下企业该如何保证招聘工作正常进行?

加强与候选人的沟通保持沟通畅通：在招聘过程中，及时回复候选人的询问和疑问 ，让候选人感受到企业的关注和重视
。可以通过电话 、邮件
、即时通讯工具等多种方式与候选人保持沟通。提供详细信息：向候选人详细介绍企业的基本情况、岗位信息 、职业发展路径等，让候选人对企业和岗位有更全面的了解
，提高候选人的入职意愿 。

优化雇主品牌建设：利用社交媒体（如微信公众号
、抖音）展示企业文化、员工福利及抗疫措施，提升企业吸引力
。内部推荐机制：鼓励员工推荐优秀人才 ，设置推荐奖励
，扩大人才来源渠道。建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘 。

实践建议：将招聘视为常态化工作
，即使岗位未空缺也持续面试候选人
。疫情后抢抓人才回流机遇，优化组织能力以应对未来挑战。表：持续招聘通过更充裕的评估时间提升用人准确性 ，降低风险 。

...将推动加拿大的经济复苏,六家科技公司疫情期间招聘员工

加拿大科技行业在疫情期间展现出强劲发展势头
，六家科技公司正在积极招聘员工，同时加拿大政府通过多项移民计划支持科技行业引进海外人才以推动经济复苏
。科技行业对加拿大经济复苏的推动作用新冠病毒蔓延对加拿大经济造成冲击 ，但科技行业成为经济复苏的关键力量。

加拿大新的“复苏雇工计划
”于2021年6月6日正式启动
，旨在帮助受疫情影响的企业在经济重启阶段招聘员工 、增加工时或提高工资，以促进企业恢复和增长 。计划目标与适用对象该计划的核心目标是支持受疫情重创的企业在经济重新开放时扩大员工规模或提升员工待遇
。

加拿大就业市场整体复苏 ，招聘需求激增就业增长创历史纪录：2021年加拿大新增886，000个职位
，恢复速度超过美国（美国就业水平仍比疫情前低3%），招聘趋势已回到2020年初疫情前水平。企业招聘门槛放宽：许多知名企业开启人才招揽模式 ，部分岗位无需大学学位即可录用
，且招聘规模较往年显著扩大 。

加拿大复苏雇佣计划 2021年6月至11月为雇主提供新招或召回员工补贴，每位员工每周比较多$1129加币 ，为期4周
，总开支$95亿加币。目标行业包括私营公司、小商家
、慈善机构和非盈利机构
。扩大加拿大劳工福利 未来6年投入$89亿加币，扩大低收入人群可退还税收抵免。

疫情期间大量加拿大人向温哥华迁移 ，主要因远程办公普及、气候环境吸引及人口流动趋势变化
，导致卑诗省迁移人数激增 、房价上涨但迁移意愿未减 。 具体分析如下：远程办公模式的普及 科技公司推动全国招聘：大量加拿大科技公司开始在全国范围内招聘远程工作岗位，工作地点不再受限
。

就业市场恢复情况总体数据：加拿大统计局数据显示 ，9月劳动力市场新增38万个职位
，其中全职岗位占主导（34万），兼职岗位仅4万。这一数字远超经济学家预期的两倍 ，显示就业市场复苏势头强劲 。